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泸州市工业技工学校教职工坐班、请假和考勤制度


第一章 总则

第一条 为了进一步加强我校人事管理,维护学校正常的工作秩序,保障学校和教职工的合法权益,根据上级有关规定,结合学校实际,制定本规定。

第二条 与我校建立聘用关系或用工关系的教职工请假和考勤以及相关后续管理,适用本规定。

第三条 本规定主要涉及教职工坐班制度、请假制度、考勤制度和旷工认定及处理。其中,请假范围主要包含事假、病假、婚假、生育假、探亲假、丧假、工伤假以及因公出差等。

 

第二章 坐班制度

第四条 根据上级规定,每周一至每周五为工作日。

第五条 根据工作性质和岗位不同,对教职工实行不同的坐班制度:

1.教务科专任教师坐班不作硬性要求;

2.其他干部、职员实行每周五天上、下午坐班制。

第六条 干部职员坐班时间可选择以下任一种方式:

方式一、上午8:30~12:00,下午14:30~17:30

方式二、上午9:00~12:00,下午13:30~17:00

第七条 全校教职工均应服从学校、科室工作安排及紧急召唤,准时参加各项活动。

 

第三章 请假制度

一、事假

第八条 学校已实行寒暑假制度,教职工办理私人事务原则上应利用寒暑假、公休日和法定节假日。凡需占用工作时间办理私人事务的,应事先提出申请,学校逐级审批,经批准后方可休事假。

第九条 事假审批

(一)事假在1天以内(含1天)的,由科室负责人审批;2~3天由分管领导审批;超过3天以上的,由校长审批。

(二)干部会议请假直接报校长审批,全校性升旗、集会(活动)请假由科室(或支部)负责人、分管领导、校长(或总支书记)逐级审批。

(三)学校允许教职工一周内外出处理私人事务2次,每次时间不超过2小时,由科室负责人审批,办公室存档,不予扣款;但必须按规定进行上下班4次考勤(2小时内提前离开或推迟来校须考勤),否则视为旷工。

第十条 事假扣款

(一)干部会、全校性的升旗、集会(活动)等请假不参加者,扣款50元/次,迟到、早退扣款25元/次;擅自不参加者,扣款100元/次。

(二)其余如坐班、辅导、科室会议和值日(班)等请假不参加者,扣款25元/次(节);迟到、早退扣款10元/次(节);擅自不参加者扣款50元/次(节)。

(三)每月事假在5天(含)以内扣除个人绩效工资50元/天,有课者自行调好课,未调好课者每节课加扣25元;超过5天的,扣除个人当月全部奖励性绩效工资。

(四)全年事假超过15天,扣除个人50%的年终目标奖,年度考核不得定为优秀等次;超过30天,扣除个人全部年终目标奖,不参加当年年度考核,不确定考核等次,不晋级晋职。

 

二、病假

第十一条 教职工因病不能坚持正常工作,需要请假治疗或休息的,凭医院有效病假证明,经批准后可休病假。

第十二条 病假审批

(一)病假在1天以内(含1天)的,由科室负责人审批;2~3天由分管领导审批;超过3天以上的,由校长审批。

(二)病假时间连续超过6个月的,需办理长病假手续,并列入长病假人员管理。

长病假教职工,凭三级甲等医院出具已恢复劳动能力证明,方可复工。同意复工的,应先试工3个月。

第十三条 病假扣款

(一)教职工病假在2个月内扣除个人绩效工资20元/天。

(二)教职工病假超过2个月不满6个月的,从第3个月起按照下列标准发放病假工资:

1.工作年限不满10年的,按本人基本工资的90%计发;工作年限满10年及以上的,基本工资照发。

2.扣除个人40%的月绩效工资及50%的年终目标奖。

(三)教职工病假超过6个月的,不计算工龄,并从第7个月起按照下列标准发放病假工资:

1.工作年限不满10年的,按本人基本工资的70%计发;工作年限满10年及以上的,按本人基本工资的80%计发。

2.扣除个人40%的月绩效工资及全部年终目标奖。

(四)患有癌症的教职工在患病期间,确实不能坚持上班的,经县级以上医院证明,工资待遇保持不变

(五)长病假教职工在复工试用期间的基本工资照发;正常上班并完成工作任务的,绩效津贴照发;安排半天试工,半天休息的,根据工作轻重按绩效津贴的75%~90%计发。

第十四条 女教职工怀孕,凭医院有效证明可以申请保胎休息,保胎休息时间审批和工资待遇按照病假规定执行。

 

三、其他休假

第十五条 婚假、生育假、探亲假、丧假和工伤假等根据有关规定,按照审批权限和审批程序,履行休假手续后休假。国家法定节日假、公休假按国家规定执行。

 

四、因公出差

第十六条 教职工在因公出差的审批程序及本人基本工资和绩效津贴按学校相关规定办理。

 

第四章 考勤制度

第十七条 分类分科室考勤

(一)教职工坐班的考勤及干部会,全校性升旗、集会(活动)的考勤工作由办公室落实。

(二)教职工上课、辅导的考勤工作由教务科或培训科落实。

(三)科室会议(活动)和科室所辖人员的考勤由相关科室落实。

(四)值日(班)人员的考勤由校长或当日带班领导落实

(五)不严格考勤者,发现一次,扣款100元。

第十八条 教职工考勤汇总和周报工作由办公室组织实施,并将考勤结果作为津贴发放和年度考核的依据。

第十九条 各科室应贯彻落实教职工考勤规定,不得超越审批权限对教职工擅自作出准假决定。

 

第五章 旷工认定及处理

第二十条 教职工有下列情形之一的,视作旷工:

(一)未办理请假手续或请假未获批准擅自不到位的;

(二)请假期限已满,不续假或续假未获批准而逾期不归的;

(三)弄虚作假骗取假期的;

(四)校内调动人员拒不到新岗位工作或无故拖延超过报到期限的;

(五)未经学校批准,擅自科室私下约定而离开工作岗位的;

(六)一月内每累计迟到或早退半小时以内5次,或半小时到两小时之间3次,或超过两小时1次的,视作旷工1个工作日。

(七)上下班未按规定考勤且不能证明正常出勤的。

(八)其它旷工情形。

第二十一条 旷工处理

(一)各科室应视情节轻重和旷工者对错误的认识程度给予批评教育。情节严重的,各科室应以书面形式及时向学校报告,并提出处理意见,学校将根据违纪事实作出相应的行政处分。

(二)旷工按300元/天扣发津贴。

(三)连续旷工超过10个工作日或者一年内累计旷工超过20个工作日的,解除聘用合同。

 

第六章 附则

第二十二条 坚持“先请假后离岗,期满及时销假”的原则。因突发事件事先无法按正常程序书面请假的,应先电话请假,随后再补办手续。请假期满,教职工本人应及时到单位报到销假。不报到销假的,本人对由此产生的各种后果负责。

第二十三条 科室负责人、副校级干部请假,按学校有关规定执行。

第二十四条 教职工同一工作日涉及多项扣款,以最高项扣除,不重复计算;若含病假,直接扣除20元。

第二十五条 本制度自印发之日起执行,原有制度与本制度相冲突之处,以本制度为准。

第二十六条 本规定由学校中层以上干部会负责解释,特殊情况由校级办公会研究决定。

 

 

 


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